ترسیم نقشه راه رفاهی دانشگاه در سال ۱۴۰۵؛ اولویت‌بخشی به معیشت کارکنان و ارتقای خدمات

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ دکتر سیدرضا رئیس‌کرمی، رئیس دانشگاه، ضمن قدردانی از تلاش‌های حوزه رفاه و سلامت کارکنان، بر ضرورت توجه جدی به نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه اصلی دانشگاه تأکید کرد.

تأکید رئیس دانشگاه بر حمایت از سرمایه انسانی

دکتر رئیس کرمی با اشاره به اهمیت هدفمند کردن خدمات رفاهی؛ اظهار داشت: ارائه تسهیلات رفاهی باید با رویکرد حمایت از کارکنان، به‌ویژه افراد کم‌برخوردار، برنامه‌ریزی و اجرا شود.

رئیس دانشگاه، همچنین خواستار تلاش بیشتر برای توسعه و تکمیل خدمات رفاهی و ارتقای سطح رضایتمندی همکاران شد.

رفاه و معیشت کارکنان در اولویت برنامه‌ها

در بخش دیگری از این جلسه، دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، رفاه کارکنان را از اولویت‌های مهم برنامه‌های مدیریتی دانشگاه دانست و بر توجه ویژه به معیشت و رفاه پرسنل تأکید کرد.

وی با اشاره به برنامه‌هایی مانند پرداخت‌های مناسبتی، توزیع ارزاق، آمادگی برای خدمت‌رسانی در شرایط جنگی، برنامه‌های رفاهی آینده و توجه به موضوع مسکن کارکنان، گفت: تمام تلاش ما بر این بوده است که رفاه، معیشت و امنیت شغلی همکاران در بخش‌های مختلف دانشگاه مورد توجه ویژه قرار گیرد و در سال جدید نیز ارتقای خدمات رفاهی از اولویت‌های جدی مدیریت دانشگاه خواهد بود.

دکتر چوبینه، همچنین تعامل مؤثر میان دانشگاه و شرکت‌های بیمه‌گر را عاملی مهم در ارتقای سطح خدمات رفاهی دانست و بر ضرورت برنامه‌ریزی دقیق برای بهبود فرآیندهای بیمه‌ای تأکید کرد.

وی افزود: هدف نهایی ما ایجاد بستری برای ارتقای کیفیت خدمات به کارکنان، دانشجویان و بیماران است تا بتوانیم محیطی حرفه‌ای‌تر، انسانی‌تر و کارآمدتر در دانشگاه فراهم کنیم.

ارائه گزارش عملکرد مدیریت رفاه و سلامت کارکنان

در ابتدای این جلسه، دکتر عباس مزینانی مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه، گزارشی از عملکرد این مدیریت در سال ۱۴۰۴ و برنامه‌های سال جاری ارائه کرد.

وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در راستای ارتقای خدمات رفاهی کارکنان، از افزایش تعداد مهدکودک‌های طرف قرارداد از یک مرکز به ۹ مهدکودک خبر داد و گفت: افزایش کمک‌هزینه مهدکودک با هدف حمایت از مادران شاغل، افزایش میزان و تعداد وام‌های پرداختی به کارکنان، توسعه ظرفیت اماکن اقامتی، ارائه خدمات کلینیک دندان‌پزشکی و مشاوره روان‌شناسی به کارکنان و اجرای برنامه‌های پایش سلامت همکاران از جمله مهم‌ترین اقدامات حوزه رفاه کارکنان در سال گذشته بوده است.

مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه، همچنین به تحویل بیش از ۱۷۰۰ دستگاه خودرو از شرکت‌های خودروساز از جمله ایران‌خودرو و کرمان موتور به کارکنان اشاره کرد و افزود: برگزاری نمایشگاه‌های رفاهی، جشن تکریم بازنشستگان، جشن شکرانه دانش ویژه فرزندان نخبه کارکنان، کارگاه‌های مشاوره تحصیلی و روان‌شناسی ویژه کودکان کارکنان و نیز گسترش تفاهم‌نامه‌های همکاری با شرکت‌های مختلف از دیگر برنامه‌های اجراشده در این حوزه بوده است.